Повышение благополучия сотрудников в KAZ Minerals

В последние месяцы было проведено масштабное исследование среди сотрудников на производственных площадках Группы, а также в корпоративных офисах в Алматы,
Усть-Каменогорске и Бишкеке. Это исследование дало ценную информацию об ожиданиях сотрудников и выявило области для улучшения.

В связи с этим Группа реализует ряд мер по дальнейшему улучшению условий работы сотрудников KAZ Minerals. Ильяс Тулекеев, Генеральный директор Бозымчака и амбассадор проекта, подчеркнул важность интеграции благополучия в корпоративную культуру, заявив: «Благополучие каждого сотрудника — это ключ к успеху и благополучию всей компании».

Финансовое благополучие

Tпродуктивности сотрудников. Для поддержки этого проекта компания KAZ Minerals инициировала обучение финансовой грамотности, в котором приняли участие более 2 500 сотрудников. На этих сессиях, проводимых как очно, так и онлайн, рассматриваются такие важные темы, как управление доходами и расходами, понимание ипотеки и кредитов, а также защита от финансового мошенничества.

Физическое благополучие

Группа предлагает широкий выбор блюд на всех своих площадках, а регулярные опросы гарантируют удовлетворение диетических предпочтений. В целях улучшения питания и сокращения временных затрат сотрудников, на производственных площадках Группы, работающих вахтовым методом, была введена услуга «завтраки на вынос».

Для популяризации здорового образа жизни были запущены обучающие видеоролики на такие темы, как недостатки чрезмерного употребления газированных напитков и польза витамина D. Кроме того, регулярно проводятся спортивные соревнования для развития физической культуры и товарищества среди сотрудников.

Социальное благополучие

Для улучшения коммуникации и решения проблем на рабочем месте Группа создала новые линии связи: «Сенім» в Казахстане и «Ишеним» на Бозымчаке. Эти платформы позволяют сотрудникам поднимать любые вопросы, связанные с работой.

Эмоциональное благополучие

Осознавая важность психического здоровья, психологи работают в вахтовых городках производственных площадок Группы, оказывая поддержку сотрудникам во время вахтовых смен, а также Группа изучает возможность расширения этих услуг
на другие подразделения. Также были улучшены условия труда в корпоративном офисе в Алматы, где были созданы специальные тихие зоны для сосредоточенной работы, а на Актогае была модернизирована киберзона для улучшения условия для отдыха и развлечений.