English
Русский
Kazakh
Многообразие и равноправие
Компания KAZ Minerals привержена формированию разнообразной, инклюзивной и уважительной рабочей среды, в которой каждому обеспечено справедливое отношение и равный доступ к возможностям. Наша цель — сформировать коллектив, отражающий демографический состав стран, в которых мы осуществляем деятельность, и способствовать развитию культуры, в которой каждый сотрудник чувствует поддержку и свою значимость.
Равные возможности и недопущение дискриминации
В Группе действуют процедуры, гарантирующие, что ни один сотрудник или кандидат не подвергнется дискриминации по признаку возраста, пола, расы, национальности, этнического происхождения, семейного положения, материнства, отцовства или инвалидности. Все поступающие сообщения о случаях дискриминации или домогательств расследуются в соответствии с внутренними протоколами.
Все решения о приеме на работу, отборе и продвижении принимаются на основе заслуг и в соответствии с корпоративными ценностями. Каждый сотрудник имеет доступ к возможностям обучения и развития, соответствующим его роли, опыту и потенциалу.
Национальный состав
По состоянию на 31 декабря 2024 года 98% постоянных сотрудников были гражданами стран, где мы осуществляем свою деятельность. Группа рассматривает развитие местных кадров посредством программ обучения и кадрового резерва в качестве приоритетного направления, стремясь обеспечить долгосрочное накопление операционной экспертизы среди действующих сотрудников.
При необходимости привлечения международной экспертизы Компания нанимает иностранных специалистов, при этом особое внимание уделяется передаче знаний местным сотрудникам. Данные позиции сосредоточены преимущественно на Актогае и Бозшаколе и предполагают тесное сотрудничество с коллективами местных специалистов.
Гендерная представленность и инклюзивность
Группа последовательно работает над улучшением гендерного баланса на всех уровнях организации. Группа также предоставляет до трех лет отпуска по уходу за ребенком для матерей или отцов, а также повторный инструктаж для возвращающихся сотрудников.
В компании KAZ Minerals доля женщин-сотрудников выше, чем в среднем по отрасли среди крупных горнодобывающих компаний:
21% от общего числа сотрудников – женщины
25% руководящих должностей занимают женщины
Оплата труда и повышение
Мы проводим регулярный пересмотр заработной платы, чтобы гарантировать равную оплату за сопоставимую работу и исключить гендерный разрыв в оплате труда. Возможности обучения, продвижения по службе и развития предоставляются в равной степени всем сотрудникам.