English
Русский
Kazakh
Сотрудники
Квалифицированный персонал имеет решающее значение для будущего нашего бизнеса.
KAZ Minerals уделяет особое внимание привлечению и удержанию талантливых людей, обеспечивая безопасную рабочую среду, конкурентоспособную оплату труда и комплексный пакет социальных льгот для сотрудников и их семей.
Политики Группы и комплексная проверка сотрудников
Группа придерживается ряда политик, определяющих ее отношения с сотрудниками, включая Кодекс о справедливых условиях найма и Политику многообразия и равноправия.
С целью поддержания заявленных стандартов Группа проводит регулярный пересмотр условий трудоустройства во всех своих подразделениях. Компания также проводит комплексную проверку всех кандидатов перед приемом на работу, тем самым подтверждая приверженность принципам справедливого и ответственного трудоустройства.
Привлечение и удержание квалифицированных специалистов
Удержание сотрудников является основным приоритетом на каждом предприятии. Отдел управления персоналом активно работает над снижением текучести кадров, поскольку многолетний опыт персонала всегда был важнейшим фактором успеха крупнейших активов, таких как Актогай и Бозшаколь.
В ходе выполненного на мировом уровне наращивания мощности второй сульфидной обогатительной фабрики на месторождении Актогай, Группа в значительной степени опиралась на внутреннюю экспертизу, накопленную в рамках запуска предыдущих объектов. Это подчеркивает высокую ценность опыта и преемственности внутри трудового коллектива. В случае ухода сотрудников из Компании проводятся выходные интервью с целью получения обратной связи и определения направлений для улучшения.
Развитие кадрового резерва
Группа реализует комплексную программу кадрового резерва, направленную на выявление и взращивание будущих лидеров. Для перспективных сотрудников разрабатываются индивидуальные программы обучения и предоставляется наставническая поддержка. По состоянию на конец 2024 года более 290 сотрудников Актогая, Бозшаколя и Восточного региона активно участвуют в индивидуальных планах развития.
В рамках преемственности Группа определяет будущих руководителей для ключевых ролей и обеспечивает их целевое развитие. Иностранные сотрудники проходят ежегодную оценку по показателям наставничества и обучения приемников среди местных специалистов, при этом прогресс контролируется на ежеквартальной и годовой основе.
Узнайте больше о наших сотрудниках
Узнайте больше о том, как мы поддерживаем наших сотрудников:
Этика
Узнайте, как наши ценности определяют ответственное принятие решений, этичное поведение и приверженность принципам добросовестности во всех аспектах нашей деятельности.
Оплата труда и льготы
Подробнее о нашей системе справедливой оплаты труда, поощрения безопасности и эффективности, а также конкурентоспособном социальном пакете для сотрудников.
Равноправие и многообразие
Подробнее о наших подходах к формированию инклюзивной рабочей среды, представляющей местные сообщества и обеспечивающей равный доступ к возможностям для каждого.
Обучение и развитие
Подробнее о нашей поддержке непрерывного обучения, профессионального развития и карьерного роста для каждого сотрудника.
Консультации и коммуникации
Подробнее о нашем взаимодействии с сотрудниками и профсоюзами посредством регулярного диалога, консультаций и сотрудничества.
Последние тематические исследования
Повышение благосостояния сотрудников в KAZ Minerals
KAZ Minerals признает, что благосостояние сотрудников имеет основополагающее значение для успеха Группы в целом.