Заявление о современном рабстве

Заявление KAZ Minerals Limited 2023 года о прозрачности в отношении Закона о современном рабстве

Введение

KAZ Minerals Limited («KAZ Minerals» или «Группа») стремится обеспечить отсутствие современного рабства как в своей деятельности, так и в своей цепочке поставок, в настоящем заявлении излагаются шаги, которые мы предприняли для предотвращения этого. KAZ Minerals – одна из крупнейших и быстрорастущих компаний Казахстана. Такой экономический потенциал подразумевает и корпоративную ответственность защищать и уважать наших сотрудников и подрядные организации, их семьи и местную окружающую среду. Уровень оплаты труда всех сотрудников превышает уровень минимальной заработной платы, при этом в Казахстане заработная плата выше прожиточного минимума, установленного Правительством Казахстана. Мы уважаем право наших сотрудников на свободу вступления в профсоюзы. Мы ведем диалог с нашими сотрудниками и профсоюзами, а также консультируемся с ними по вопросам изменения условий труда и ведения нашей деловой деятельности.

Наша деятельность, структура и цепочка поставок

KAZ Minerals – медедобывающая компания с высоким темпом роста, ориентированная на развитие крупномасштабных, низкозатратных рудников открытого типа в Казахстане и Кыргызстане. Группа ведет операционную деятельность на медных рудниках открытого типа Актогай в области Абай и Бозшаколь в Павлодарской области, трех подземных рудниках и трех сопутствующих обогатительных фабриках в Восточном Казахстане, а также на медно-золотом руднике Бозымчак в Кыргызстане. В 2023 году общий объем производства меди составил 403 тыс. тонн, в качестве попутной продукции произведено 162 тыс. унций золота, 4 008 тыс. унций серебра и 51 тыс. тонн цинка в концентрате. Суммарный оборот Группы составил $4 308 млн. Преимущественная часть медного концентрата Группы поставляется заказчикам с медеплавильными мощностями в Китае, а цинковый концентрат из Восточного региона реализуется заказчикам в Казахстане, Китае и странах СНГ. Медный концентрат Восточного региона и Бозымчака (также часть продукции Актогая и Бозшаколя) перерабатывается по схеме толлинга в катодную медь на Балхашском медеплавильном заводе в Казахстане.

В течение 2023 года в Группе работали около 13 000 сотрудников в Казахстане и порядка 1 000 сотрудников в Кыргызстане, на горнодобывающих предприятиях Группы были задействованы порядка 425 отдельных подрядных организаций, предоставляющих различные специализированные услуги, количество их сотрудников на площадках Группы составило порядка 17 000 человек, в составе как местной, так и иностранной рабочей силы. Более подробная информация о бизнес-модели KAZ Minerals представлена на веб-сайте Группы.

В цепочку поставок Группы входят подрядчики и поставщики, которые предоставляют квалифицированную и неквалифицированную рабочую силу, электроэнергию, транспорт, плавильные мощности и другие услуги, а также обеспечивают расходными материалами и сырьем для добычи, переработки и продажи меди и попутной продукции. Основным поставщиком Группы является Балхашский медеплавильный завод в Казахстане, где в 2023 году было переработано (по схеме толлинга) 97,0 тыс. тонн катодной меди, 54 тыс. унций золота в слитках и 1 322 тыс. унций серебра в слитках.

Национальный контекст

Согласно обновленному Глобальному индексу рабства, опубликованному фондом Walk Free Foundation, Казахстан и Кыргызстан занимают 9-е и 14-е места соответственно в Европе и Центральной Азии. По оценкам, в современном рабстве в Казахстане и Кыргызстане живут 1,1% и 0,9% населения соответственно. Согласно рейтингу распространенности рабства на национальном уровне, из 167 стран мира Казахстан занял 17-е место, а Кыргызстан – 28-е (при этом 1 место представляет самый высокий предполагаемый показатель распространенности, а 167 – самый низкий предполагаемый показатель распространенности современного рабства). В Казахстане основными отраслями, вызывающими обеспокоенность, в частности в отношении условий жизни и работы трудовых мигрантов, являются строительство, хлопковая и табачная промышленности.

Наша политика в отношении современного рабства и торговли людьми

Группа разработала политики и процедуры, направленные на выявление, предотвращение и снижение риска современного рабства и торговли людьми, и призывает сотрудников и подрядчиков сообщать о любых подозрениях или фактах нарушения принципов, изложенных в политиках Группы, либо руководству KAZ Minerals, либо с помощью конфиденциальной системы информирования «Speak Up» с наличием местных номеров телефонов во всех странах ведения деятельности.

Кодекс Группы о справедливых условиях найма устанавливает стандарты, которые должны соблюдаться как в отношении сотрудников Группы, так и в отношении сотрудников поставщиков или подрядчиков Группы. Он запрещает какое-либо участие в торговле людьми в любой форме и включает положения, запрещающие любой принудительный, обязательный, кабальный или детский труд, изъятие паспортов или документов, удостоверяющих личность, получение депозитов, ограничение свободы передвижения и взимание сборов за наём персонала. Все сотрудники компаний-подрядчиков должны иметь трудовые договоры с указанием их прав и обязанностей, получать заработную плату выше установленного законом минимального размера оплаты труда, иметь равное положение в отношении рабочего времени, которое должно соответствовать установленным законом ограничениям, а также иметь доступ к процедурам рассмотрения жалоб. Строго запрещено жестокое или бесчеловечное обращение, сотрудники должны иметь право в любое время расторгнуть трудовой договор и покинуть рабочее место.

В Регламенте взаимодействия с поставщиками установлены требования Группы к своим поставщикам в области прав человека, благополучия сотрудников, борьбы со взяточничеством и коррупцией, взаимодействия с местным населением и ответственности за охрану окружающей среды.

Цели Политики Группы по правам человека заключаются в обеспечении уважения прав человека для всех, во всех аспектах деятельности Группы, а также в сообществах, в которых она осуществляет свою деятельность. Мы приняли Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН.

Наши политики отражают нашу приверженность принципам добросовестности во всех деловых отношениях и направлены на обеспечение отсутствия рабства и торговли людьми в наших цепочках поставок.

Приведенные ниже политики Группы доступны на веб-сайте Группы.

1. Кодекс о справедливых условиях найма (ССЫЛКА)
2. Регламент взаимодействия с поставщиками (ССЫЛКА)
3. Политика по правам человека (ССЫЛКА)
4. Политика по оповещению о нарушении законодательства и этических норм (Speak-Up) (ССЫЛКА)

Процессы комплексной проверки в отношении современного рабства и торговли людьми в нашей деятельности и цепочке поставок

Группа проводит комплексную проверку всех поставщиков и подрядчиков для получения информации об имеющихся у них системах и процессах соблюдения требований, а также для обеспечения сотрудничества Группы с деловыми партнерами, которые соответствуют ее стандартам. Процесс комплексной проверки требует от поставщиков представления своей программы соответствия или кодекса деловой этики, подтверждения наличия у них действующих политик по борьбе со взяточничеством и коррупцией, а также сообщить о каких-либо проявлениях современного рабства в своей организации с предоставлением подробной информации. Все поставщики обязаны соблюдать политики Группы при заключении договора с Группой и брать на себя обязательства по соблюдению стандартов, установленных в Регламенте взаимодействия с поставщиками и Кодексе о справедливых условиях найма. Любые негативные результаты проведенной комплексной проверки, любые нарушения положений Регламента взаимодействия с поставщиками или Кодекса о справедливых условиях найма или отказ подтвердить соблюдение политик могут привести к расторжению договора Группы с таким поставщиком и/или исключению возможности работы такой подрядной организации с Группой в будущем.

Оценка рисков

В течение 2023 года была проведена оценка рисков основных поставщиков Группы с использованием информации из ряда источников, включая Глобальный индекс рабства, трудовые политики поставщиков и инструменты управления цепочками поставок, с целью выявления наиболее подверженных повышенному потенциальному риску современного рабства. Поставщики, отнесенные к категории возможного риска современного рабства, подвергаются дополнительным проверкам относительно их политик и процессов. После проведения оценки рисков не было ни одного случая требующего проведения дополнительной комплексной проверки в отношении кого-либо из основных поставщиков Группы.

Оценка эффективности

Сотрудники обязаны осуществлять контроль за поставщиками и подрядчиками с целью предотвращения случаев современного рабства и торговли людьми в цепочках поставок Группы, а также незамедлительно сообщать о любых подозрениях нарушения политик Группы через соответствующие каналы коммуникации.

Для управления риском возникновения современного рабства и торговли людьми в рамках собственной деятельности Группы проводится регулярная оценка внутренней трудовой практики среди ее собственных сотрудников. Проведенные оценки подтверждают отсутствие условий современного рабства среди собственных сотрудников Группы.

Группа имеет независимо функционирующую систему «Speak Up», которая предоставляет нашим сотрудникам, подрядчикам, поставщикам, деловым партнерам и другим внешним заинтересованным сторонам конфиденциальный и безопасный способ сообщения о проблемах. Данный механизм позволяет подавать жалобы анонимно. Группа не допускает никаких форм преследования в отношении сотрудников, добросовестно сообщающих о своих опасениях. Все жалобы тщательно расследуются, результаты передаются в Комитет по аудиту или Комитет по охране труда, промышленной безопасности и устойчивому развитию Совета Директоров, чьи заседания проводятся регулярно в течение года.

В течение 2023 года руководители всех предприятий Группы подтвердили, что ими была проведена оценка и мониторинг условий труда, в частности, среди сотрудников подрядных организаций, при этом случаев или признаков современного рабства на объектах KAZ Minerals выявлено не было. Руководители также выборочно провели короткие опросы сотрудников подрядных организаций на объектах на предмет условий их труда и зафиксировали ответы в письменном форме, которые затем были подписаны опрашиваемыми.

Обучение персонала в отношении современного рабства и торговли людьми

В Группе действует программа обучения, предназначенная специально для сотрудников службы снабжения, управления по работе с персоналом и менеджеров, чьи функции связаны с осуществлением контроля над подрядчиками, особенно на производственных объектах, с целью обеспечения понимания ими рисков современного рабства и торговли людьми, а также с целью и повышения осведомленности о соответствующих стандартах, содержащихся в Кодексе о справедливых условиях найма и Регламенте взаимодействия с поставщиками. В течение 2023 года обучение продолжалось как в рамках вводного инструктажа для новых сотрудников на соответствующих должностях, так и в форме повторного инструктажа.

Дополнительное обучение проводится для новых руководителей высшего звена на строительных проектах Группы, где задействовано основное количество рабочих строительных подрядных организаций, с целью обеспечения бдительности в этих подразделениях. Руководители подразделений обеспечивают передачу обучающих материалов и знаний своим коллективам.

Следующие шаги

KAZ Minerals стремится к постоянному совершенствованию системы контроля во всех своих подразделениях. В 2024 году Группа продолжит повышать уровень осведомленности, а также оценивать и контролировать эффективность мер, принятых для обеспечения отсутствия рабства и торговли людьми в Группе или ее цепочке поставок, мы будем внедрять дополнительные меры, при их необходимости.

Дополнительная информация

Более подробная информация о подходе Группы к вопросам прав человека и трудовых отношений размещена в разделе «Вопросы окружающей среды, социальной сферы и управления» на веб-сайте Группы (ССЫЛКА).

Настоящее заявление составлено в соответствии с разделом 54(1) Закона о современном рабстве 2015 года и представляет собой заявление в отношении современного рабства компании KAZ Minerals Limited и ее соответствующих дочерних предприятий, перечисленных ниже, за финансовый год, закончившийся 31 декабря 2023 года. Настоящее заявление утверждено Советом Директоров KAZ Minerals Limited 10 июня 2024 года.

Загрузить заявление за 2023 год
Загрузить заявление за 2022 год