Корпоративное управление

KAZ Minerals поддерживает высокие стандарты корпоративного управления, которые составляют основу доверия, прозрачности и ответственности в наших отношениях со всеми заинтересованными сторонами.

Исследуйте наши места

Multiple heavy duty drilling machines set against desert-like background and blue sky.

Поддержание доверия посредством строгого корпоративного надзора

После делистинга в 2021 году Группа внедрила Принципы корпоративного управления Уэйтса, разработанные для крупных частных компаний. Мы сохранили и усовершенствовали систему внутреннего контроля в поддержку этого перехода, адаптировав наши политики и структуру комитетов в соответствии с новой корпоративной структурой и операционной деятельностью в ОАЭ.

Круг полномочий комитетов Наблюдательного Совета был пересмотрен с учетом развития структуры Группы и ее стратегических целей.

Цель, ценности и стратегия

Мы стремимся внести свой вклад в обеспечение устойчивого будущего, поставляя медь – важнейший металл для глобального перехода к зеленой экономике. Наша стратегия направлена на оптимизацию производства меди, которая обеспечивает долгосрочную устойчивость нашего бизнеса.

Наши сотрудники по-прежнему остаются ключевым фактором нашего успеха, 2024 год ознаменовался высокими результатами по всем направлениям деятельности.

Worker standing on the sidelines looking on at sheets of copper being moved

Наши сотрудники неизменно демонстрируют пять наших корпоративных ценностей:

Безопасность

Долгосрочная эффективность

Командная работа

Профессиональное развитие

Честность

Two workers in bright safety gear, including helmets and goggles, stand in a warehouse. One holds coiled cables, conveying teamwork and readiness.

Культура

Культура KAZ Minerals основана на наших глубоко укоренившихся корпоративных ценностях, которые укрепляются посредством следующих механизмов:

Обучение и развитие сотрудников
Схемы вознаграждения и признания
Регулярное взаимодействие на всех уровнях бизнеса

Для оценки соответствия корпоративной культуре мы используем широкий спектр инструментов: внутренние аудиты, отчетность по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, конфиденциальную линию «Speak Up», а также визиты высшего руководства на предприятия. Результаты указанных мероприятий доводятся до сведения Наблюдательного Совета и служат основой для непрерывного совершенствования процессов.

Two workers seen from behind pointing and staring into mountainous distance.

Разнообразие

Мы твердо привержены принципам разнообразия и равенства, гарантируя всем сотрудникам и кандидатам равный доступ к возможностям. Женщины составляют 21% от общего числа сотрудников нашей компании по сравнению со среднеотраслевым показателем в 19%, при этом женщины занимают 25% должностей в высшем руководстве.

Мы также гордимся тем, что в сотрудничестве с Правительством Республики Казахстан нам удалось добиться отмены исторически сложившихся юридических ограничений на участие женщин в отдельных горнодобывающих профессиях, открыв тем самым больше возможностей для женщин в отрасли.

A pastel gradient sky seen in the distance. From an elevated drone view, multiple facilities are visible.

Структура Комитетов

Корпоративная структура управления Компании обеспечивает поддержку Наблюдательному Совету в реализации его миссии по достижению устойчивого долгосрочного роста на основе принципов прозрачности и этичности.

Каждый Комитет Наблюдательного Совета отвечает за определенную область деятельности Группы и играет ключевую роль во внутреннем контроле, управлении рисками и стратегическом надзоре.

Two workers wearing safety gear inspect machinery in an industrial setting. Both wear helmets, gloves, and high-visibility vests, engaging attentively.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Взаимодействие с заинтересованными сторонами является неотъемлемой частью обязанностей Наблюдательного Совета. Постоянный диалог позволяет нам лучше понять ожидания заинтересованных сторон, укрепить партнерские отношения и обеспечить соответствие нашей стратегии роста более широким социальным и экологическим обязательствам. Наша цель – достижение долгосрочного устойчивого успеха, который служит интересам всех заинтересованных сторон.