English
Русский
Kazakh
Корпоративтік басқару
KAZ Minerals барлық мүдделі тараптармен жасайтын қарым-қатынасында сенімнің, ашықтықтың және жауапкершіліктің негізін құрайтын корпоративтік басқарудың жоғары стандарттарын қолдайды.
Тиімді корпоративтік бақылау арқылы сенім арту
2021 жылғы делистингтен кейін Топ ірі жеке компанияларға арналған Уэйтс корпоративтік басқару принциптерін енгізді. Біз БАӘ-дегі жаңа корпоративтік құрылым мен операциялық қызметке сәйкес саясатымыз бен комитеттің құрылымдарын бейімдеу арқылы осы ауысуды қолдау үшін ішкі бақылау жүйесін сақтап, жетілдірдік.
Байқау кеңесі комитеттерінің өкілеттік шеңбері Топ құрылымының дамуын және оның стратегиялық мақсаттарын ескере отырып қайта қаралды.
Мақсат, құндылықтар және стратегия
Біз жасыл экономикаға жаһандық көшу үшін маңызды металл – мысты жеткізу арқылы тұрақты болашақты қамтамасыз етуге өз үлесімізді қосуға тырысамыз. Біздің стратегиямыз бизнестің ұзақ мерзімді тұрақтылығын қамтамасыз ететін мыс өндірісін оңтайландыруға бағытталған.
Біздің қызметкерлер жетістігіміздің негізгі факторы болып табылады және 2024 жылы қызметтің барлық салалары жоғары нәтижелерге қол жеткізді.
Біздің қызметкерлер біздің бес корпоративтік құндылықтарымызды үнемі көрсетіп келеді:
Қауіпсіздік
Ұзақмерзімді тиімділік
Командалық жұмыс
Кәсіби даму
Адалдық
Мәдениет
KAZ Minerals мәдениеті біздің терең тамыр жайған корпоративтік құндылықтарымызға негізделген, олар мынадай механизмдер арқылы нығайтылады:
- Қызметкерлерді оқыту және дамыту
- Сыйақы беру және тану схемалары
- Бизнестің барлық деңгейлерінде тұрақты өзара қарым-қатынас
Корпоративтік мәдениетке сәйкестікті бағалау үшін біз құралдардың кең n8h3y пайдаланамыз: ішкі аудиттер, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша есептілік, «Speak Up» желісі, сондай-ақ жоғары басшылықтың кәсіпорындарға баруы. Аталған іс-шаралардың нәтижелері Байқау кеңесінің назарына жеткізіледі және процестерді үздіксіз жетілдіру үшін негіз болады.
Алуантүрлілік
Біз барлық қызметкерлер мен үміткерлерге мүмкіндіктерге тең қол жеткізуге кепілдік бере отырып, әртүрлілік пен теңдік принциптерін берік ұстанамыз. Әйелдер біздің компания қызметкерлерінің жалпы санының 21% құрайды, бұл орташа салалық көрсеткішпен салыстырғанда 19%, бұл ретте әйелдер жоғары басшылықтағы лауазымдардың 25% құрайды.
Біз сонымен қатар біз Қазақстан Республикасының Үкіметімен ынтымақтаса отырып, әйелдердің жекелеген тау-кен өндіру кәсіптерін меңгеру бойынша бұрыннан қалыптасып қалған заңдық шектеулердің күшін жоюға қол жеткізгенімізді мақтан тұтамыз, осылайша саладағы әйелдер үшін көбірек мүмкіндіктер ашамыз.
Комитеттің құрылымы
Компанияның корпоративтік басқару құрылымы Байқау кеңесіне ашықтық пен әдептілік қағидаттары негізінде тұрақты ұзақ мерзімді өсуге қол жеткізу жөніндегі миссиясын іске асыруда қолдау көрсетеді.
Байқау кеңесінің әрбір комитеті Топтың белгілі бір саласына жауап береді және ішкі бақылауда, тәуекелдерді басқаруда және стратегиялық қадағалауда шешуші рөл атқарады.
Мүдделі тараптармен өзара әрекеттесу
Мүдделі тараптармен өзара әрекеттсу Байқау кеңесінің міндеттерінің ажырамас бөлігі болып табылады. Тұрақты диалог бізге мүдделі тараптардың үміттерін жақсырақ түсінуге, серіктестік қатынастарды нығайтуға және өсу стратегиямыздың кеңірек әлеуметтік және экологиялық міндеттемелерге сәйкестігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Біздің мақсатымыз – барлық мүдделі тараптардың мүдделеріне қызмет ететін ұзақ мерзімді тұрақты табысқа жету.